Phương Thức Quản Lý

Muốn giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân sự phải biết điều sau

6-cach-quan-ly-nv-hieu-qua-PMV01

Tuy vậy không phải là không có lối thoát. Với một quỹ lương hạn hẹp, thay vì nâng bậc hay chia tiền thưởng theo kiểu dàn trải, bạn nên dồn lại cho một số nhân viên xuất sắc. Khi ấy,

Trong quản lý nhân sự rất dễ mắc 5 lỗi thường gặp này

marketshare-810

Còn các NTD chuyên nghiệp thường nhìn vào thành tích cá nhân, những lợi ích mà ứng viên mang về cho công ty trước đây để đánh giá và cân nhắc, hơn là tốn thời gian xem họ đạt được

Công ty Nhật Bản quản lý nhân sự như thế nào

hrm

“Để thực hiện điều này, quan trọng là phải thường xuyên trao đổi, khuyến khích tất cả các nhân viên của mình, cho dù người đó ở vị trí nào trong công ty. Nhân viên cần chủ động đưa ra

Làm thế nào để phát huy hiệu quả từ làm việc nhóm

Phan-mem-nhan-su

Bất kỳ một công việc gì, từ cá nhân đến tập thể đều cần phải có sự tổ chức, vậy phải dựa vào yếu tố gì để có thể tổ chức một hoạt động để đem lại kết quả tốt